在世界的大环境里，国家需要被尊重，在群体的小环境里，个人需要被尊重，而赢得尊重靠的是什么？
我国著名的乒乓球运动员邓亚萍曾说：“我从运动员走到今天，有一句话想与大家分享，那就是实力是赢得尊重的唯一法宝”。著名的马斯洛需求层次理论告诉我们，人的需求由生理、安全、社交、尊重和自我实现五个需求层次构成。当我们实现了生理需求、安全需求、社交需求之后，便开始关注自己的尊重需求，人人都希望自己的能力和成就得到社会的承认和认可。 那么我们身处职场中，赢得尊重的唯一途径也是靠自己的实力，这一点是永恒不变的真理：只有能够为企业和团队创造价值的员工，才是值得被尊重的。
如果你在每次领导布置任务的时候，能够多走一步，上级给你60分的期待，你给他80分，或者90，这样长期下来，你就是人群中的第一名。
如果你说你已经足够努力，但是还没有获得你想要的尊重，那么可能是你的产出还不够，你的成绩还不够亮眼。是金子，总会发光的，继续加油下去，总有一天，你的努力成果会让所有人为你鼓掌。 要想把自己打造成为有实力的职场先锋，获得团队的认可，首先要积极改变自己，锚定一个点位，深耕细作，努力成为一个领域的高手增强自己的实力，成为一个复合型人才。
想干：是一个人有做事的激情，喜欢挑战，想在职场上一展自己的才华。敢干：表明的是一个人有做事的勇气，展现的是敢于承担的魄力。能干：是独立处理问题的能力，深耕细作，快速成为业务高手。成事：强调成果输出，以结果为导向，过程中付之智慧，不断追求卓越。
公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。不论你现在处于职场中的什么位置，请记得，随时保持一颗谦虚好学、积极进取的心，坚持把基础工作做实，勤于思考，善于总结，不断提升自我能力。
用实力赢得尊重，与公司同进步共发展
